一般事業主行動計画

１．次世代育成支援対策推進に対する取組み

社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮し、

仕事と子育てを両立させることができる様、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2022年5月1日　～　2027年3月31日までの5年間

２．計画内容

 目標１：仕事と家庭の両立を支援し、継続就業できる職場環境を整備する。

〈対策〉

   2022年5月～　従業員へ育児介護休業制度、両立支援制度の周知を図る。

   2022年5月～　育休復帰支援プランを作成し、取り組み計画を実施することにより、

                          従業員の円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援する。

目標２：多様で柔軟な働き方の推進し、長期継続就業できる環境を整備する。

〈対策〉

   2022年5月～　人生の各段階に応じて雇用形態の選択・テレワークなど場所にとらわれない

 　　　　　　　　働き方を通して健康で豊かな生活のための時間が確保出来るように支援する

 

２．女性活躍推進法

株式会社東洋ボデーは、女性社員が安心して長期的に活躍できる雇用環境を作り、

その能力を十分に発揮し、仕事と家庭生活を両立させるため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2022年4月1日　～　2027年3月31日までの５年間

２．目標と取り組み内容

 目標　社員に占める女性比率の向上を目指し、事務系総合職の女性社員１名以上を増やす。

〈取り組み内容〉

   2022年4月～　女性が働きやすい時短勤務やテレワーク等の環境を整備し柔軟な働き方の実現。

   2022年4月～　新卒採用で女子学生の応募を増やすためWEB環境で説明会実施し、

                          応募しやすい環境づくりを行う。

   2022年4月～　利用可能な両立支援制度等の関する管理職・一般職への周知